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公司综合治理管理制度


【发布时间:2011-08-19 10:51:10  阅读量: 次】


为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

第一章总则

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第二条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第三条 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第四条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

第五条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

第六条 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

第七条 员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第二章员工守则

第八条 公司员工要遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业,维护公司声誉,保护公司利益,

第九条 公司员工要服从领导,关心下属,团结互助,爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费,不断学习,提高水平,精通业务,积极进取,勇于开拓,求实创新。员工若对公司某些规定或者工作有建议,或者有重大问题的,可以随时提议召开会议,进行沟通,研究解决对策;公司员工应积极进取,努力上进,若有需要学习的,可以在工作闲适或者下班后自行学习,公司不另外培训。

第三章差旅费管理制度

第十条 因公出差支领旅费的员工的出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮费。

第十一条 员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准,由财务部在报销时冲销预支数。

第十二条 差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个层次:

1、享受总经理以上待遇的人员,差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员,宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员,宿费上限100元/日,其他人员宿费上限80元/日,另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间,确因工作需要宴请时,需经主管领导核准,依票据实报实销,同时取消当日伙食补助。

5、公司员工出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理。

第四章考勤管理规定

第十三条 考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据、公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由侯蓉负责。

第十四条 公司执行每周五天工作制,工作时间为周一至周五上午8:30至11:30,下午14:00至17:00,午餐休息时间为11:30至14:00。

第十五条 公司实行上班签到制度,员工不得由他人或代他人签名,违者按相关制度处罚。

第十六条 公司员工应按时上下班,不迟到不早退,每天应准确、真实记录自己的到岗情况。

第十七条 员工请假,必须提前一天写请假条货批准后方可请假,员工未请假或请假未获准,擅自不到公司上班,视为旷工。若有特别急的情况,可以直接打电话向负责人说明情况,亦可。

第十八条 考勤人员应在每月月底将当月考勤汇总。

第十九条 公司实行双休制度。同时国家规定的节假日,公司都会按照规定放假。如果有特殊情况要加班的,公司会按照加班的时间来算加班费。

第二十条 本制度由公司综合部制定并负责解释。

第二十一条 本制度自公布之日起实施。

(注:本内容未经发文,仅供学习参考)



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